Thuật ngữ "trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp" xuất hiện trong từ điển của chúng tôi cùng lúc với từ "toàn cầu hóa". Và nó không phải là ngẫu nhiên. Nếu bạn nghĩ về nghĩa của từ, thuật ngữ đầu tiên là hệ quả khách quan của thuật ngữ thứ hai. Công ty là một hiệp hội của các cá nhân hoạt động độc lập với họ. Từ này dùng để chỉ một doanh nghiệp lớn với nhiều chi nhánh ở một quốc gia hoặc trên toàn thế giới. Nhà máy sản xuất nến của Cha Fyodor sẽ không được gọi là tập đoàn.
Toàn cầu hóa là một quá trình được dẫn dắt bởi các tập đoàn. Nếu đồng thời chúng ta quên trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với xã hội đối với việc tiêu thụ tài nguyên là gì, thì hành tinh này sẽ sớm trở thành không thể ở được. Khái niệm này liên quan đến việc tự nguyện giả định các nghĩa vụ bổ sung ngoài những nghĩa vụ mà pháp luật yêu cầu. Trước nhà nước, xã hội, tập thể lao động riêng.
Doanh nghiệp có nghĩa vụ không vượt quá định mức tối đa cho phépphát thải, nhưng ngoài việc này, nó còn chi tiền cho việc phục hồi thiên nhiên. Nó phải trả lương cho người lao động, nhưng đồng thời phân bổ các khoản bổ sung cho việc cải tiến của người lao động. Bản chất của khái niệm này phù hợp với các điều răn trong Kinh thánh: nếu quyền lực cao hơn chọn một người vì sự giàu có và quyền lực, thì điều này được thực hiện để anh ta sẽ thay đổi thế giới tốt đẹp hơn, giúp đỡ những người yếu thế. Gửi những người không đủ sức để cống hiến một phần sức mình vì lợi ích xã hội.
Ngay cả khi sự tự nguyện bị ép buộc, gây ra bởi yêu cầu của thời gian, điều này không thể không vui mừng. Mục "trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp" cùng với mục "sứ mệnh của công ty" có mặt trong các tập sách của bất kỳ doanh nghiệp lớn nào. Nếu không có những định đề cơ bản như vậy, kinh doanh hiện đại sẽ trở nên hoang dã và thiếu kiểm soát.
Sẽ là sai lầm nếu nói rằng trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là đặc quyền của chỉ các tổ chức lớn. Doanh nghiệp nào kinh doanh có lãi thì doanh nghiệp đó phải chịu trách nhiệm trước xã hội về kết quả hoạt động của mình. Mỗi người đều có một mức độ trách nhiệm khác nhau. Thật không công bằng khi yêu cầu một số dự án toàn cầu từ một doanh nghiệp nhỏ được tổ chức gần đây. Nhưng có nghĩa vụ trả lương, thuế và tuân thủ các yêu cầu về an toàn lao động.
Công ty đã phát triển, tạo đà, mở rộng - trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đã chuyển sang cấp độ thứ hai. Đã đến lúc quan tâm đến những người đã đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp - những nhân viên. Cần tạo điều kiện tốt không chỉ cho công việc, mà cònnghỉ ngơi, phục hồi lực lượng lao động chính thức, để được đào tạo nâng cao, để cung cấp điều kiện sống bình thường (nếu công ty quan tâm đến việc giữ lại những nhân viên có trình độ có kinh nghiệm).
Nếu một doanh nghiệp đã vượt qua ranh giới có ý nghĩa địa phương, thì cấp độ thứ ba về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp sẽ xuất hiện. Giai đoạn này, công ty dự kiến sẽ thực hiện các hoạt động từ thiện theo bất kỳ hướng nào có lợi cho xã hội. Vào thời điểm mà nhân loại đã tiến gần đến ngưỡng sinh tồn của các loài, việc tuân thủ các nguyên tắc của CSR không chỉ là chăm sóc cho xã hội, mà cuối cùng là cho chính bạn và những người thân yêu của bạn.
