Trong lĩnh vực dịch vụ, có rất nhiều vị trí tuyển dụng gắn liền với công việc được gọi là "không chuyên". Nó chủ yếu bao gồm việc thực hiện các hành động nhất định của một người không có kinh nghiệm làm việc và học vấn trong lĩnh vực này. Ví dụ rõ ràng nhất về những vị trí tuyển dụng như vậy có thể là vị trí nhân viên phân loại trong sàn giao dịch của siêu thị hoặc nhân viên thu ngân.
Tuy nhiên, những vị trí tuyển dụng như vậy cho một ai đó có thể là một cứu cánh thực sự. Rốt cuộc, chúng ta có rất nhiều siêu thị và cửa hàng đơn giản, mỗi siêu thị đều đòi hỏi một số lượng lớn công việc có thể cho phép một người có được nó để đảm bảo cuộc sống trong những giai đoạn khó khăn, đồng thời tìm kiếm vị trí trống trong chuyên môn của họ.
Làm việc tại các phòng kinh doanh
Người ta có thể nghĩ: chẳng hạn bao nhiêu người có thể đi một siêu thị? Rốt cuộc, chúng ta chỉ đang nói về một vài nhân viên của hội trường, người dọn dẹp, nhân viên bảo vệ và thu ngân … Không có gì giống như vậy!
Hầu hết công việc được thực hiện bởi người bán hàng - những người chịu trách nhiệm xếp hàng hóa lên kệ theo đúng quy cách và hạ giá từng hàng hóa. Chỉ nhìn sơ qua thì có vẻ như đây là một đơn giản vàkhối lượng công việc thấp, vì lý do là chúng tôi ghé thăm sàn giao dịch khi mọi thứ đã sẵn sàng ở đó. Nếu nói về việc mỗi hàng hóa trong số hàng nghìn mặt hàng được đặt trên kệ cần được kiểm tra, bổ sung và sửa chữa cẩn thận, thì khối lượng công việc khổng lồ đang đè lên vai người lao động là điều hiển nhiên.
Đó là lý do tại sao cửa hàng có hai lựa chọn: hoặc thuê đội ngũ của riêng họ, những người sẽ làm việc này và đào tạo họ; hoặc “thuê” nhân viên từ các công ty gia công bên thứ ba cung cấp những người đã được đào tạo, những người biết cách hoàn thành nhiệm vụ nhanh hơn. Với chi phí mà siêu thị phải chịu trong cả hai trường hợp, hầu hết các công ty thường chọn con đường thứ hai.
Chúng ta sẽ nói chi tiết hơn về vấn đề này trong đoạn tiếp theo.
Công ty tuyển dụng
Lợi ích của việc hợp tác với những công ty, nói một cách đại khái là thuê nhân viên, thể hiện theo một số cách. Đầu tiên, như đã lưu ý, là chi phí dịch vụ. Giữ một nhân viên siêu thị sẽ tốn kém hơn so với đặt dịch vụ làm sẵn từ các cơ quan đặc biệt hợp tác với một số lượng lớn nhân viên. Thứ hai, tùy theo tính chất tạm thời của công việc trong khu vực này sẽ thuận tiện hơn nếu bạn nhận được các dịch vụ đó theo thời gian. Rốt cuộc, như bạn biết, học sinh hoặc học sinh, cũng như những người tạm thời bị mất việc làm, đều tham gia vào các hoạt động như vậy. Điều này có nghĩa là một người như vậy sẽ làm việc trong vài tháng (tốt nhất), sau đó sẽ cần thiết để tìm người thay thế. Và đây là một khoản học phí bổ sung vàlựa chọn.
Cuối cùng, thứ ba, các công ty tuyển dụng thực hiện các chức năng mục tiêu của họ tốt hơn một siêu thị có thể. Ví dụ, điều này áp dụng cho vấn đề kiểm soát lao động.
Với tất cả những gì đã nói, không có gì ngạc nhiên khi các nhà bán lẻ ngày nay thường dựa vào các công ty dịch vụ con người của bên thứ ba. Và chỉ một trong số này là đối tượng của bài viết của chúng tôi - một công ty được gọi là "Nhóm lãnh đạo". Chúng tôi sẽ đưa ra phản hồi từ nhân viên về việc làm việc trong đó để xem xét nhằm tìm ra cách mọi thứ hoạt động “từ bên trong”.
LeaderTeam - một trong những người dẫn đầu trong phân khúc
Hãy bắt đầu với thực tế là công ty này thực sự có điều gì đó để "khoe khoang". Theo thông tin được đăng trên trang web chính thức, gần 20 nghìn người làm việc tại đây. Công việc của họ được giám sát bởi khoảng 50 văn phòng trong cả nước, đặt tại các thành phố khác nhau. Công ty đang thực hiện một số lượng lớn các dự án - khoảng 1,5 nghìn; đồng thời, tổng kinh nghiệm của Trưởng nhóm (các đánh giá mà chúng tôi cung cấp) là 10 năm.
Để mô tả ngắn gọn, công ty chỉ đơn giản là lo việc tuyển dụng, đào tạo và làm việc của nhân viên trong lĩnh vực bán lẻ. Ngay cả khẩu hiệu được đặt trong "tiêu đề" của trang web của họ cũng tương ứng với điều này: "Những lo lắng của bạn đã trở thành của chúng tôi." Do đó, bằng cách hợp tác với Nhóm lãnh đạo (đánh giá của nhân viên xác nhận điều này), siêu thị làm cho cuộc sống của họ dễ dàng hơn nhiều.
Về chính xác những gì công ty làm và ai có thể được thuê ở đây - sẽ nói thêm trong đoạn tiếp theo.
Họ có thể kiếm việc làm ở đâu?
Tất nhiên, bạn có thể kiếm được việc làm với sự giúp đỡ của cơ quan này (nếu bạn gọi như vậy) trong các siêu thị. Câu hỏi duy nhất là vị trí nào và trách nhiệm công việc gì.
Nếu bạn đọc các bài đánh giá về Nhóm trưởng, bạn có thể tìm thấy thông tin ở đó rằng hầu như công ty luôn có thể tìm việc cho bất kỳ ai. Tức là ở đây có sẵn các vị trí tuyển dụng bất cứ lúc nào, cái chính là có nguyện vọng làm việc và nộp hồ sơ cho các địa chỉ liên hệ phù hợp. Đến lượt mình, bạn sẽ được giao công việc phù hợp với mình. Quyết định xem bạn có muốn làm việc ở vị trí này hay không cuối cùng là tùy thuộc vào bạn.
Có một số hướng tuyển dụng đang tuyển dụng. Đó là: làm việc trên sàn giao dịch, thanh toán, trong nhà kho, cũng như tham gia vào các đội chuyên gia đối mặt với một số nhiệm vụ đặc biệt. Thật dễ hiểu tại sao, với số lượng lớn các đối tác là siêu thị, công ty luôn có các vị trí tuyển dụng cho một công việc nhẹ nhàng không yêu cầu bằng cấp.
Làm thế nào để có được một công việc?
Đồng thời, đánh giá của cơ quan tiếp thị của Leader Team cho thấy rằng không dễ kiếm được việc làm ở đây. Ở đây, họ không nhận một người mà không có sự kiểm tra sơ bộ - nếu không điều đó sẽ đe dọa những rủi ro nghiêm trọng về uy tín cho chính công ty. Suy cho cùng, tất cả công việc ở đây đều liên quan đến sự cẩn thận, trách nhiệm và trung thực của người nộp đơn - do đó, công ty không thể thuê “người ngoài đường.”
Về vấn đề này, trong Nhóm lãnh đạo (đánh giá từ nhân viên làxác nhận) tiến hành các bài kiểm tra đa điểm của các ứng viên. Rõ ràng, điều này được thực hiện để loại bỏ những nhân viên kho hàng không trung thực, chẳng hạn. Đây là nhiệm vụ trực tiếp của cơ quan tiếp thị, vì theo các điều khoản trong hợp đồng với siêu thị, cơ quan này phải chịu mọi trách nhiệm về hành động vi phạm pháp luật của nhân viên.
Điều kiện làm việc
Phân tích cả thông tin chính thức từ trang web của công ty và phản hồi từ nhân viên liên quan đến Đội trưởng - Moscow, St. Petersburg hoặc bất kỳ thành phố nào khác - chúng tôi có thể nói rằng có một số lượng lớn các điều kiện thay đổi tùy thuộc về khu vực đặt văn phòng; cũng như từ chính vị trí của mình. Được biết, phần lớn, cơ quan này trả lương “trắng” với số tiền khoảng 25 nghìn rúp cho những vị trí tuyển dụng phổ biến nhất là nhân viên thu ngân. Vị trí càng cao trong hệ thống cấp bậc, mức thu nhập của nhân viên tương ứng càng cao.
Đúng, về một trong những văn phòng ở Moscow của Trưởng nhóm Nhân sự, đánh giá của nhân viên chứa thông tin về mức lương "xám". Người ta không chỉ biết liệu chúng ta đang nói về một bộ phận cụ thể hay về một hiện tượng quần chúng trong cả nhóm. Một số người dùng ngay lập tức lưu ý rằng họ chính thức được trả 7-12 nghìn rúp, sau đó họ trả thêm 15-20 nghìn "trong phong bì" từ phía trên. Thật không may, không thể xác định tần suất xảy ra hiện tượng này.
Quyền lợi Việc làm
Nói chung, về các lợi ích, bạn có thể kể tên một số trong số chúng. Trong "Nhóm lãnh đạo" (Nga), đánh giá của nhân viên công ty đểNhững “điểm cộng” rõ ràng của công việc bao gồm sự ổn định, khả năng tương đối của các vị trí tuyển dụng và trong một số trường hợp nhất định, công việc thú vị liên quan đến các quy trình hậu cần. Ví dụ, công việc như vậy thực sự có thể là một bước khởi đầu sự nghiệp tốt đối với một sinh viên: nó sẽ dạy anh ta cách giao tiếp với mọi người, giải quyết những khó khăn nhất định và cho phép anh ta đạt được một số kỹ năng làm việc.
Một lợi thế khác khi làm việc ở đây là khả năng có được "sự nâng đỡ xã hội", hay đơn giản hơn là trong những triển vọng làm việc trong một công ty lớn và lâu đời như vậy đang ẩn giấu. Khi bạn bắt đầu làm công việc bốc xếp, bạn có thể tin tưởng vào một số hình thức thăng tiến sau một thời gian. Tất nhiên, lựa chọn rời bỏ vị trí này và chuyển sang lĩnh vực bán lẻ thường xuyên, cho nhân viên của một số siêu thị, không bị loại trừ.
Flaws of job
Nếu có những phẩm chất tích cực, thì chắc chắn sẽ có những tiêu cực. Có một số người trong số họ, đánh giá bằng việc nhân viên viết đánh giá về công việc của họ trong Nhóm lãnh đạo, và chúng có liên quan đến nhóm, hình thức tuyển dụng và tất nhiên, điều kiện làm việc. Vì vậy, có thể nói, có ba lĩnh vực "rủi ro" mà bạn có thể không may mắn gặp phải.
Thứ nhất, ở đây, cũng như những nơi khác, bạn có thể gặp những người khó chịu trong môi trường của bạn, những người mà công việc sẽ không như ý. Đây là một tình huống phổ biến, tuy nhiên, ở công ty này sẽ dễ giải quyết hơn - bạn có thể đơn giản là chuyển sang vị trí khác, yêu cầu sếp chuyển bạn sang bộ phận khác, v.v.
Thứ hai, bạn có nguy cơ bị “lãnh” mức lương “xám”. Có, trong trường hợp đó, bạnsẽ trả nhiều hơn một chút, nhưng nếu bạn muốn kiếm được lương hưu cao hơn trong tương lai, chúng tôi khuyên bạn nên từ chối hình thức làm việc này.
Thứ ba, tất nhiên, bạn có thể kết thúc ở một nơi làm việc với điều kiện làm việc khó khăn. Ví dụ, có một số báo cáo rằng mọi người đã phải làm việc như một nhân viên thu ngân, vì lý do đây là chính sách của siêu thị. Một số người sẽ thấy hạn chế này quá khó khăn.
Đánh giá từ các ứng viên
Mặc dù có những nhược điểm đã nêu ở trên, nhưng phản hồi từ nhân viên về công ty Trưởng nhóm có thể được gọi là chấp nhận được. Vâng, có người không hài lòng với sếp, có người - những cô gái ở phòng kế toán, những người không muốn trả lương đúng hạn cho họ; đối với một số người, công việc bán hàng có vẻ giống như một thử thách địa ngục. Tuy nhiên, công ty hiện sử dụng khoảng 20.000 nhân viên, hầu hết trong số họ có thể hài lòng và hài lòng với công việc của họ.
Mẹo & Thủ thuật
Vì vậy, nếu bạn muốn làm việc trong lĩnh vực bán lẻ (dù chỉ là tạm thời), hãy tham gia Nhóm trưởng. Thông tin phản hồi từ nhân viên (St. Petersburg, MSK, Saratov và bất kỳ thành phố nào khác nơi công ty có văn phòng) nói chung chứng minh điều kiện làm việc khá tốt. Thêm vào đó, đây là cơ hội tuyệt vời để chứng tỏ bản thân và xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực bán lẻ.
Tuy nhiên, nếu bạn nhận thấy rằng bạn không thích loại công việc này, bạn có thể thử chuyển công tác hoặc đến một công ty khác. Ví dụ - đến một nơi làm việc cố định trong một siêu thị khác. Sau khi tất cả, bạn có kinh nghiệm cho điều này.sẽ.
Chúc bạn may mắn!
